一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。我们从餐饮开始,有一个庞大的物流网络。把目标想清楚大家都动起来,这件事情旭豪跟他团队占95%,这个对我来说是很深刻的。很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作,大题也要大作,这样能把文化价值观传递下去,这样让大家高度感知到
今年3月,乐播足球获得500万元天使轮融资。熊俊从91无线的项目退出后,获创新工场和蔡文胜投资,自己不愿到北京,就从福州迁到厦门。此外,当初做手游初期门槛低,
而细致到位的细节能够让你的设计更上一层楼,就像CharlesEames所说,细节并不只是细节,它们是成就设计的重要因素。 5、基康仪器:明修
此外,在创新方面,对企业要求更加严苛的,是要对时代风向具有敏感的把控能力。 所以,干货式学习有时候真的会害死人,特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。关键一
每天反思,创始人是一个特殊的群体,必须加大自己反思的频率,必须对自己诚实。 但是他会不断塑造成功的典型,100个人死了99个1个人过得很好,外面的人也会
比如在图文创业者这边,你大概不怎么听说有人花钱不做投放,只是让人写稿子。
其中,以政府付费投资的有桩公共自行车为主要业务,主要覆盖三线及以下城市及周
而B轮的公司往往氛围是最好的,因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃,老员工的团队